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20年前,我借了10000元钱,带领着3个人徒手敲开了祥博企业创业的大门。经过风风雨雨20年的发展,祥博已经成为了一家专业从事热管理系统产品研发、制造、销售及技术服务为一体的国家级高新技术企业。公司已在新三板挂牌,在安徽省绩溪县和浙江省长兴县分别建有专业生产基地。截止到2018年底,公司员工近200人,总资产和年产值可突破亿元大关(作为一家新三板企业,具体数据还要以会计事务所审计后公告的为准)。我们祥博电力电子传热高新技术研发中心是杭州市级高新技术研发中心,20年来,我们先后承担了国家火炬计划项目、科技部创新基金项目、浙江省重大科技专项,取得了30余项专利发明,获得了安徽省质量奖、安徽省科学技术二等奖、宣城市名牌产品、本人获得绩溪工匠等荣誉称号。我们还完成了《电力半导体器件用散热器标准》和《静止无功补偿装置水冷却设备》2项国家标准以及《柔性直流输电设备监造技术导则》电力行业标准的起草工作,目前正在参与3项汽车领域的国家标准起草工作。

面对今天所取得的这些成绩,作为企业的创始人,我既感到自豪与欣慰,又深感责任重大。我深知这些成绩的取得,离不开中国改革开放的大好政策,离不开各级领导的关心和爱护,离不开广大客户的支持与信赖,离不开合作伙伴的理解与配合,更离不开全体祥博人的辛勤付出,还有舅舅的带进门,又有岳父大人的财力支持。在此,请允许我向多年来支持、关心祥博发展的各级领导、广大客户、合作伙伴和全体祥博家人鞠躬致谢! 衷心的感谢你们对祥博以及我本人的关心和支持!

20年,在历史长河中只是弹指一挥间,然而对一个草根的民营企业,确属不易。今天,我们在这里庆祝祥博成立20周年,就是要总结这20年的成功经验,为祥博今后的发展明确方向,实现树百年祥博品牌的梦想。回顾总结过去年20年来取得的成绩,我认为成功的主要经验有三个方面:

 

一、顽强拼博的创业激情为祥博的发展奠定了基础。

 

创业是艰辛的,祥博起步那时我们缺资金、缺技术、缺人才、缺客户,唯有一腔热血和对美好生活的向往。没有资金我们借,没有技术我们学,没有人才我们就偷师学艺,没有客户我们就软磨硬泡用真诚打动客户,为了心中的梦想,我们顽强拼博。有句话形容温州的创业者——“白天当老板,晚上睡地板”,其实这样的情形对我来说是家常便饭。

回顾20年来的风风雨雨、坎坎坷坷,人生其实就是一个个小故事拼凑成的,今天在这里我讲述一下自己与这个行业相遇的过程。故事从我出生那年开始说起,我1975年出生的,在1975年10月份那年,我舅舅就开始做电力半导体器件用散热器了(在准备这份稿子的时候还向我舅舅确认了时间,我今天特意邀请了他到场。)夸张的说,我是基因里就带着散热器,从小看着摸着散热器长大的,记得在小学三年级每当放学回家的时候就到舅舅家去干散热器的活,那时候大多数工序还是手工做出来的。真正深入接触散热器的时候是在92年,我当时已经和表哥在做阀门加工,做阀门加工的利润非常低,舅舅知道了后,让我们帮他代工散热器。他教我们怎么做,我就是这样一点点学到散热器的工艺技术要领的。那个时候每天最多就睡6小时,没日没夜的干。这样高强度连续坚持了11个月后,突然没生意了,后来才知道是受中国的第一次房地产影响,中频领域出现大滑坡。我的第一次与散热器深入接触就这样中断了。接下来四年我也捣腾过其他生意,但都没有大的发展,直到1998年,在我岳父的支持下从事不锈钢管坯生意,在一次偶然的机会听朋友说要散热器,正好自己又懂散热器所以又重新开始了散热器行业的历程。

创业是一条不归路,一旦踏上了这条道路,只能前行,不能后退。在过去的20年,祥博经历了太多的艰难和困惑,但我们始终凭着顽强拼博的创业激情,度过了一个又一个难关,我们从温州搬到了杭州,又从杭州扩展到了绩溪和长兴。

近年来,虽然我们已经有了一定的基础和积累,但我们祥博人的创业激情不减。我们仍然坚定信念,我们仍然心存危机,我们仍然勤恳节俭,我们仍然顽强拼博,我们始终奔跑在创业的路上!

可以说,没有当初的拼博和奋斗,就没有祥博的今天,支撑我们去拼博和奋斗的就是那股激情。

 

二、专注技术的工匠精神为祥博的发展提供了动能。

 

回顾祥博20年的发展历程,我们只做了一件事,那就是为客户提供优质的散热产品和服务。我们祥博自成立那天起,就定义为为客户成套设备提供专业的散热技术和产品。在过去的20年中,我们身边有很多人、很多企业因为炒房、炒股、炒棉花等各种炒一夜暴富,也很多企业通过民间集资快速膨胀,也很多企业通过多元化经营迅速壮大。但我们祥博一直专注于传热技术的研发,一心想着如何为客户提供性能更优、质量更高的散热器。

我们认为,只有专注才能专业,只有精益求精才能永续发展,只有技术领先才能永立不败之地。工匠精神是我们祥博双色球跨度走势图近500中的核心内涵,创精湛传热技术是我们不断的追求,是我们树百年祥博品牌的重要保障。

20年来,我们花了大量的人力、精力和财力在技术研发上,尤其是最近几年,每年在技术研发上的投入超过销售收入的8%。我们重视客户的每一个订单,对于客户的重大项目,我们还专门成立技术攻关小组,不断创新技术,为客户提供高质量产品。今年,以王宏根为组长的中电普瑞张北项目的技术攻关小组在研制SMH2406产品上表现优异,刚才我们也对这个小组进行了表彰奖励。

 

三、规范运行的经营理念为祥博的发展提供了保障。

 

规范运行是企业长期可持续发展的重要保障。我们祥博虽然是地地道道的民营企业,但绝不等同于家族企业,这是我一贯的主张。在祥博内部,我自己的亲属也没几个人,而且他们也都只负责自己岗位的本职工作,没有涉及更多的管理工作。我们管理团队都是来自五湖四海的专业人员。在用人上,我们重能力、重人品。在管理上,我们重制度、重流程。在考核上,我们重目标、重业绩。

    为了更加规范企业运行,确保企业的长期可持续发展,我们将企业股改并在新三板挂牌,我们严格按法人治理的要求运行“三会”——股东大会、董事会和监事会,我们严格执行证券法和全国中小企业股份转让系统的有关规定做好信息披露工作。虽然我们规范运行增加了不少规范成本,但长远来看,这些成本的开支是值得的,是有利于企业健康发展的。

 


 

回顾20年的发展历程,我们有不少的感悟和总结。一个企业的大小强弱由创始人的格局决定,祥博的这20年我们就如人生40岁之前的而立之年,我们还有很多的不足。未来祥博人要有大胸怀大格局去着眼全球,引领全球热管理行业,树立中国企业品牌,全体祥博人不负使命。20年的历程,只是我们百年树企的一小步。今后,我们要走的路更长,面对的机遇和挑战更多。以卓越的热管理助力未来科技是我们始终坚守的目标。在未来的20年,我们要在技术研发上有新的突破,在规模上再上一个新台阶,并成功进入中国的A股市场。展望未来,我们充满必胜的信心,我们将不忘初心,沿着预定的目标,扎实工作一路向前。为了实现这个目标,我们将从四点展开全面工作:

 

一、以技术为抓手求精务实夯基础。

 

技术是我们祥博的立企之本,在今后的工作中,我们要充分用好杭州市高新技术研发中心、新能源汽车热管理研究所这些研发平台和载体,继续沉下心、俯下身,扎扎实实地把技术工作做好。在研发方向上,我们要紧跟客户需求和技术前沿,加强新材料、新技术、新产品的研制工作。在机制建设上,我们要加大技术研发人员的招引力度,制定更有实效的激励机制,激发技术研发人员的工作热情。在运作模式上,我们要把技术工作推到最前线,要让技术推广助力市场开拓,让技术人员与客户更直接地沟通交流,确保我们的技术开发工作与客户需求无缝对接,通过技术的提升为客户创造更大的价值。

 

二、以客户为中心扩产增效提服务。

 

客户是我们的衣食父母,我们要牢牢树立一切工作必须以客户为中心的理念。要围绕客户需求,从产品设计、生产制造、质量管理、售后服务等多方面去提升客户的体验效果。在公司内部,也要树立下道工序就是客户 这种理念,每一个环节都要为下个环节做好服务工作。只有这样,我们才能全面提升。

目前,我们企业的规模还不大,这既有市场开发不够的因素,也有生产效率低的因素。扩产增效是我们今后的重点工作之一,我们要紧跟客户需求,加大市场开发力度,不断扩大市场影响,向更多的客户提供我们的产品和服务。在内部,我们要苦练内功,深挖潜力,杜绝浪费,不断提高工作效率。

 

三、以资本为助力快马加鞭促实业。

 

在当今社会,仅靠埋头苦干已经很难将企业快速做大做强。我们祥博是一家做实业的企业,但在今后的发展中,不仅要做好实业,干好实事,也要借助资本的力量助力企业更好更快地发展。我们知道,投资人投资一家企业,其实就是看好这个团队,是看好这个产业才投资的。我们的产业是一个很有前途的朝阳产业,随着新经济、新技术、新能源的快速发展,这个产业必将爆发性增长。如果我们要想获得投资人的投资,关键还在我们的团队上,我们需要打造一个有共同理想信念,充满激情,敢于承担责任,能做对事、做成事的团队。

我们要以新三板为基础和起点,进一步规范企业运行,以上市企业的标准来自我要求,朝着上市的目标推进有关工作。我们有信心从新三板走向A股市场,实现我们的梦想。无论我们在资本市场上走多远,我们都不忘初心,我们只是借助资本的力量来促进实业的发展,我们的目标仍然是引领全球热管理行业,树立中国企业品牌。

 

四、以员工为依靠凝心聚力图发展。

 

企业的每一个目标,都需要靠员工一起努力去实现。回顾前面20年的发展历程,我们靠的是员工的聪明才智和辛勤付出。展望未来的发展,我们仍然需要依靠员工。我们要打造胸怀大局,勇于担当的管理团队;要打造刻苦钻研,精益求精的技术团队;要打造勇往直前,风雨无阻的销售团队;要打造高效执行,一丝不苟的生产团队。我们要加强双色球跨度走势图近500建设,落实以人为本的管理理念,不断增强员工的凝聚力,激发员工的工作热情,实现员工与企业的共同发展。

为了更好促进员工与企业共同发展,公司决定将根据员工的工龄、业绩表现等进行评星并发放荣誉胸章,员工今后可以依据不同星级在带薪休假、公费旅游、子女就学补助及退休福利等方面享受相应的星级福利。这项工作,我们将在2019就开始落实,并逐步完善。随着企业的发展,要让员工得到更多的实惠,这是我作为企业创始人的真实想法。员工既是企业发展的依靠,也是企业发展的第一受益人。

伟业催人奋、新潮逐浪高。让我们全体祥博人进一步团结起来,拧成一股绳,紧紧围绕新的目标任务,继续发扬我们顽强拼博的创业激情和专注技术的工匠精神,为我们的百年基业而努力奋斗!

 

 

夏波涛

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